中國多年來保持著僅4.1%左右的登記失業率（中國官方數據），這在世界范圍內可以說是一個出色的成績，但是有工作并不代表工作能稱心如意。據*調查機構蓋洛普在2011年對22個亞洲（外加澳大利亞和新西蘭）經濟體的調查，僅49%的中國人認為自己的工作理想。

在受調查的22個國家/地區中，中國的認為自己擁有理想工作的人數比例排名倒數第2，處在倒數第1越南（48%）和倒數第三斯里蘭卡（51%）中間。這一人數比例與中國的高就業率形成了鮮明的反差。調查報告就指出，中國僅僅提供充足的就業機會不足以滿足就業者的職業期望，也無法激發人們的創造力。特別是在當前經濟增長放緩、就業機會減少的情況下，**型人才的缺乏將成為越來越嚴重的問題。

受中國近年來經濟高速增長的影響，中國人對工作的期望一直保持在一個較高的水平。大多數人并不滿足于僅僅有一份工作，而是要求有一份理想的工作。對于影響工作滿意度*重要的指標——薪水，61%的中國雇員認為自己的薪酬合理，而這61%的人中只有60%的人認為自己的工作理想，可見錢的作用有限。一份理想的工作不僅意味著報酬豐厚，還意味著要有施展自身才能的機會。調查發現，只有63%的中國雇員認為有機會做自己*擅長的事情（2010年為68%），這一數字低于大多數的受調查國/地區，排名倒數第4。相比于專業人員（如工程師、法律工作者、會計等），從事制造業的工人覺得自己更缺少施展才能的機會，兩者分別有78%和57%人認為有機會做自己擅長的事情。所以賬面上漂亮的就業數字，既不能解決就業質量的問題，也不能滿足就業者“人盡其用”的期望。本文由高壓試驗變壓器整理http://www.csfcjy.com/ 電纜故障測試儀轉http://www.jssxdq.com